交大安泰MBA副主任陈建科：我们选拔未来领袖（五）

2014年7月，教育专访上海交通大学安泰经济与管理学院MBA办公室副主任陈建科老师，一起聊聊交大安泰MBA的特色与人才培养。

第10期

访谈动机

在最新英国《金融时报》全球MBA百强榜排名中，交大安泰MBA名列第77，这个排名位列上海本土商学院第一位。甚至还有两项指标全球排名第一。教育商学院专访MBA副主任陈建科为大家揭秘为何较大安泰能在这份权威榜单上占据一席之地。

人物档案

陈建科

职务

：交大安泰MBA办公室副主任

教育独家专访，转载请注明出处！

教育：听了这些，我觉得可能很多学生都已经非常想来交大安泰读

MBA

了。我知道在

2008

年，交大安泰

MBA

首创提前面试的先河，不知道提前面试对人才筛选力度有多大，大概能涉及到百分之多少呢？

陈建科： 我们刚才也提到了，我们是全国第一家进行招生改革的，其实交大安泰MBA从历史上来讲一直非常受考生的欢迎。但在2008年之前，我们发现，虽然我们很受欢迎，但我们招进来的学生到底是不是我们想要得，是不是符合我们的培养使命，其实我们一直有这样的一个思考跟探索。因为在2008年之前，所有学生都是以笔试为主来筛选的，觉得笔试可能用通俗的话来讲更多是测同学的智商，但我们的培养目标是要培养未来的商界领袖，商界领袖显然最重要的并不是智商，情商更重要，所以我们慢慢改成了以情商测试为主的面试筛选方式。到底选拔力度以什么为核心，现在我们来选拔的话，其实就是看同学到底有没有潜力能够成为未来的商界领袖，这是我们选拔的核心，我相信这样的目标选拔出来的学生，能够真正贯彻我们的培养目标和培养使命。

教育：能不能给大家透露更多细节，在选拔人才的标准上是怎么评价的呢？

陈建科： 当然，我们在面试形式上，在选拔形式上也一直在探索，比如我们的面试形式到底怎么样更好，不管选拔的形式怎么变，核心还是看我们同学的潜力到底是怎样的。所以我一直强调潜力，包括潜力可以体现为，你的领导潜力怎么样，你有没有战略思维，你的沟通能力怎么样，你的组织协调能力怎么样，等等，通过这一系列能力指标的测试，更多可以看出我们的同学到底有没有好的培养潜力。

教育：提到学生，对于教育来讲，老师也特别重要，大家也非常关心交大安泰

MBA

的师资力量，据我了解，在博士生与科研上我们有一个排名，全球第五，能不能给大家介绍一下？

陈建科： 在FT的排名里，交大的科研力量是属于非常强的，这还并不是最重要的，对于MBA项目来说，作为一个以实践为主的项目来说，我觉得我们的师资最强的是体现在这种对企业的研究上，都是实践性非常强。我们的师资，比如上课老师的师资里面，形成了两种鲜明特点的师资，第一种，必修课的师资要求都是有企业丰富的实践经验，我们的老师有来自于本来就在企业里做的，比如余明阳教授，原来是一家上市公司的CEO，陈琦伟教授，现在就在一家拥有几百亿资金的公司当董事长。我们对于师资最低的要求至少他帮助企业做过项目，对企业有足够的了解，这是我们学院自己的一类老师。第二类师资就是我们请了大量业界有丰富经验的师资，有理论功底，又有企业经验的企业家给我们上课，通过他们讲的东西，是最贴近企业的。除了上课的师资以外，我们还做了大量一对一的导师项目，比如我们有创业导师项目、企业实践导师、职业发展导师等等，这样一些优秀的企业家来给我们当导师，他可以做好一对一的辅导工作，我觉得正因为我们这些教师、老师都具有丰富的企业实践经验，才可以帮助我们的同学真正受到企业的欢迎，所以我们学生的满意度也能足够高。

本文来源：教育频道专稿

责任编辑：

王晓易_NE0011

1

2

3

4

5

6

7

8

很赞哦!（46）